公司每年都要有新鮮血液輸入，[新員工融入團隊拓展訓練]那么如何讓新員工迅速融入企業(yè)，與企業(yè)建立信任感，這是每個(gè)企業(yè)都會(huì )面臨的問(wèn)題。新員工拓展培訓課程著(zhù)眼于此，通過(guò)精心設計的項目，來(lái)打破新員工心里堅冰，讓員工建立企業(yè)歸屬感，便于順利適應角色，進(jìn)入工作狀態(tài)?！?br> ?????一個(gè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(cháng)的時(shí)間。如何使新員工以最快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結果？如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？?如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？這是每一個(gè)成長(cháng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題：
培訓對象：
企業(yè)或組織中的新入職員工、新進(jìn)大學(xué)生、新組建團隊成員
培訓收獲：
??◇?通過(guò)培訓減少新員工的啟動(dòng)成本；
??◇?認識個(gè)人潛能，樹(shù)立“我能行的”信心；
??◇?讓新員工感覺(jué)受團隊的歡迎，從而增強其歸屬感；
??◇?減少新員工的焦慮程度，削減其對新的工作環(huán)境和其他同事的緊張感；
??◇?降低新員工在試用期內的離職率；
??◇?減少團隊管理層和Co-Worker對新員工的培訓時(shí)間；
??◇?新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價(jià)值觀(guān)、歷史、文化及其內涵；
??◇?磨練員工意志，加強紀律性。
??◇?統一新員工與企業(yè)的目標和利益；
??◇?挖掘潛能，培養新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
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